【褒めてるのに伸びない】若手の挑戦を止める上司の一言

▼この動画で描いていること ・褒めているのに若手が伸びない理由 ・「すごいね」「センスあるね」がプレッシャーに変わる瞬間 ・才能を褒めることと、過程を見ることの違い ・若手が失敗を恐れて安全な案ばかり選んでしまう構造 ・管理職が見るべきは「結果」ではなく「前に進んだ過程」 ・現場で考え直せる人をどう育てるか ▼こんな人に見てほしい ・部下や後輩を褒めているのに、なぜか伸びないと感じる人 ・若手に挑戦してほしい管理職やリーダー ・「君ならできる」とよく言っている人 ・部下育成や後輩指導に悩んでいる人 ・若手の失敗をどう支えればいいか考えている人 ▼この動画の物語 営業一課長の神崎は、若手社員の藤原が少しずつ成長していることを嬉しく思っていた。 自分の案を持って相談に来るようになった藤原に、神崎はつい言ってしまう。 「藤原さんなら、できると思う」 先輩の山口も、藤原の資料を見てこう言う。「センスあるね」「資料作り、向いてるよ」。 励ましのつもりだった言葉が、藤原の中で少しずつ重さに変わっていく。 次も、同じくらい良いものを出さなきゃ。できなかったら、前の成果は偶然だったと思われるかもしれない。 褒められたはずなのに、藤原は挑戦しにくくなっていく。 ▼登場人物 神崎 誠｜営業一課長。温かいが押し付けない管理職。自分の褒め方が、若手の挑戦を止めていたかもしれないと気づく。 藤原 由紀｜入社一年目の新人。真面目で慎重。褒められたことで、次も失敗できないと感じ始める。 山口 まりな｜実務的で明るい先輩社員。藤原の変化に気づき、自分の褒め方を見直す。 沢井 玲｜クールな若手プロフェッショナル。藤原の案を奪わず、必要な問いだけを置く。 ▼このチャンネルについて 「働く人の物語」は、働く大人の悩みを物語として描くチャンネルです。 職場で起きる小さな違和感。誰にも言えない迷い。人を育てる難しさ。自分の一言が、誰かにどう届いているのか。 そんな働く人の物語を通じて、明日を少しだけ前向きにする気づきを届けます。 #働く人の物語 #部下育成 #褒め方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ※本動画にはAIによる画像・音声を使用しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━